Dorpenbeleid Pelt
Buurten & steden
Niet iedereen wil vrijwilliger zijn. Veel mensen willen wel iets betekenen. Met de talentenscan ontwikkelde SAAMO een instrument waarmee mensen ontdekken hoe ze zich willen en kunnen inzetten in hun buurt.
Gepensioneerd, maar niet oud
De komende 10 jaar gaan 100.000 Limburgers op pensioen. “Wat een potentieel. Zestigers zijn vandaag helemaal nog niet oud. Ze kunnen zich nog 20 jaar actief inzetten voor de samenleving,” vertelt teamcoördinator Rudi.
Van vrijwilligerswerk naar vrijwillige inzet
De klassieke vrijwilligersrol spreekt niet iedereen aan. Veel mensen blijven op hun honger zitten: ze willen wel iets betekenen, maar weten niet goed hoe of wat. SAAMO pleit daarom voor een bredere blik. “We spreken bewust over vrijwillige inzet,” legt Rudi uit. “Dat is spontaner, minder omlijnd. Het is engagement op eigen ritme en vanuit je talenten. Boodschappen meebrengen voor je buur of een wekelijkse burenwandeling organiseren bijvoorbeeld. Als iedereen iets doet, maken we opnieuw werk van die zorgzame community die stilaan afbrokkelt.”
Wat kan en wil ik doen?
De talentenscan vertrekt niet vanuit vrijwilligersvacatures, maar vanuit de mensen zelf. “Op een laagdrempelige manier ontdekken mensen welk type vrijwillige inzet bij hen past,” vertelt opbouwwerker Yana, “De scan helpt bij het reflecteren: wat kan ik doen? Waarom wil ik dat doen? En hoe past dat in mijn leven?”
12 herkenbare profielen met echte verhalen
Samen ontwikkelden Rudi en Yana een test met 12 profielen, zoals ‘Handige Harry’, ‘Zorgzame Helper’ of ‘Groene Liefhebber’. Elk profiel bevat concrete voorbeelden: van burenhulp tot adviesraden, van opruimactie tot buurtfestival. “We willen elk profiel tot leven brengen met echte verhalen,” legt Rudi uit, “Geen supervrijwilligers, maar herkenbare mensen met kleine, waardevolle engagementen.”
Persoonlijk contact met kandidaat-vrijwilligers vind ik erg belangrijk. de talentenscan maakt de match visueel op papier in plaats van online.
Vaak hebben kandidaat-vrijwilligers geen specifieke taak in gedachten. de talentenscan wijst dan richting aan.
Instrument met lokale verankering
De talentenscan is geen losstaand instrument. Voor organisaties of gemeenten die ermee aan de slag willen, raadt SAAMO aan om eerst een inventaris te maken van mogelijke inzet per profiel. “Je moet het koppelen aan lokale mogelijkheden,” benadrukt Rudi. “Het lokaal bestuur van Pelt, waar de vraag oorspronkelijk vandaan kwam, gaat nu na welke concrete engagementen aansluiten bij elk profiel. In de kruidentuin van een centrum voor mensen met een beperking kan een ‘Groene Liefhebber’ bijvoorbeeld perfect terecht.”
als kandidaten niet binnen het profiel van de LDC-vrijwilliger passen, kunnen we gericht doorverwijzen. Dan krijgen ze geen van-het-kastje-naar-de-muurgevoel.
Wil jij ook aan de slag met de talentenscan?
Stem het instrument dan af op de eigen context. “Dat vraagt wat voorbereiding, maar het loont,” aldus Rudi. “Als je het goed aanpakt, breng je niet alleen mensen in beweging, je ontdekt ook wie er al stilletjes bezig is. En dat is minstens even waardevol.”